جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • مقالات
    • مطالعه و یادگیری
    • هوش و استعداد
    • تمرکز
    • تندخوانی
    • رشد فردی
    • برنامه ریزی
    • شخصیت شناسی
    • شناخت و تقویت مغز
    • خلاقیت
    • تقویت حافظه
    • کوچینگ
    • معرفی کتاب
  • محصولات
  • درباره و تماس با ما
  • دوره های رایگان
  • 09359628159
  • info@roberoshd.ir
روبه‌رشد _ آموزش مهارت‌های رشدفردی
  • صفحه اصلی
  • مقالات
    • مطالعه و یادگیری
    • هوش و استعداد
    • تمرکز
    • تندخوانی
    • رشد فردی
    • برنامه ریزی
    • شخصیت شناسی
    • شناخت و تقویت مغز
    • خلاقیت
    • تقویت حافظه
    • کوچینگ
    • معرفی کتاب
  • محصولات
  • درباره و تماس با ما
  • دوره های رایگان
0
ورود / ثبت نام

بلاگ

روبه‌رشد _ آموزش مهارت‌های رشدفردی > مقالات > مقالات > تست شخصيت شناسي MBTI

تست شخصيت شناسي MBTI

2022-02-01
ارسال شده توسط ابراهیم اسماعیلی
مقالات
181 بازدید
تست mbti

تست شخصيت شناسي MBTI! امروزه تست‌هاي روانشناختي متفاوتي وجود دارد ولي يكي از پركاربردترين و معروفترين آنها تست MBTI است. اين تست به شناخت بهتر از خودتان بسيار كمك خواهد كرد و مناسبترين رفتار با اطرافيانتان را خواهيد داشت. در اين تست تيپ‌ها براساس حروفي توصيف مي‌شود مثل INTJ یا یک ESTP. شايد از خودتون پرسيده باشيد اين حروف چه معنايي خواهند داشت؟ و بر چه اساسي آنها توصيف مي‌شوند؟ اين نمادها كه تيپ‌هاي شخصيتي را نشان مي‌دهند بر اساس شاخص تيپ مایرز-بریگز (MBTI) است. براي آشنايي بيشتر با اين آزمون و اهميت آن ما را در اين مقاله همراهي كنيد.

آزمون MBTI چیست؟

شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز بر اساس نقاط قوت و ترجیحات یک فرد طراحي شده و به توصيف شخصيت آن شخص مي‌پردازد. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کار آنها با نظریه تیپ‌های شخصیتی کارل یونگ تهیه شده است. امروزه MBTI یکی از پرکاربردترین ابزار روانشناسی در جهان مي‌باشد.

توسعه آزمون MBTI

هم مایرز و هم بریگز هر دو عاشق كارهاي روانشناس يونگ بودند و كارهاي او را دنبال مي‌كردند. آنها متوجه شدند نظريه يونگ درباره انواع روانشناختي در دنياي واقعي بسيار كاربردي است. در زمان جنگ جهاني دوم آنها براي درك بيشتر از تفاوت‌هاي فردي شروع به تحقيق و توسعه كردند. مادر و دختر معتقد بودند با كمك به مردم به درك بهتر از خود خواهيم رسيد. همچنين اين تست به افراد براي انتخاب شغل مناسب تيپ شخصيتي‌شان كمك مي‌كند تا زندگي سالم‌تر و شادتری داشته باشند. مایرز اولین نسخه تست را در دهه 1940 ایجاد کرد و این دو زن شروع به آزمایش و ارزیابی روی دوستان و خانواده خود کردند و در دو دهه به توسعه‌ي آن پرداختند.

تست mbti

 

مروری بر آزمون

اين آزمون بر اساس پاسخ به سوالات موجود در فهرست، 16 تيپ شخصيتي را معرفي مي‌كند كه هر فرد يكي از اين تيپ‌هاي را دارا است. هدف MBTI این است، كه افراد بيشتر با جنبه‌هاي مختلف خود از جمله علايق، تنفر، نقاط قوت، ضعف، ترجیحات شغلی احتمالی و سازگاری با افراد ديگر آشنا شوند و آنها راكشف و درك كنند. اين نكته را فراموش نكنيد كه هيچ يك از تيپ‌هاي شخصيتي بر ديگري ارجحيت ندارد و جزء بهترين‌ها نيست. اين آزمون براي جستجوي اختلال يا ناهنجاري طراحي نشده است. در عوض، هدف آن صرفاً کمک به شما برای یادگیری بیشتر در مورد خودتان است. خود پرسشنامه از چهار مقیاس مختلف تشکیل شده است.

برونگرایی (E) درونگرایی (I)

اين دوگانگي برون گرایی-درون گرایی اولين بار توسط یونگ به عنوان راهی برای توصیف چگونگی واکنش افراد و تعامل با جهان اطرافشان بيان و مورد بررسي قرار گرفت. اين صطلاح براي برای اکثر مردم آشنا است. ما در زندگي روزمره بسيار از اين دوگانگي صحبت مي‌كنيم. البته اين اصطلاحات در MBTI تا حدودی با استفاده رایج آنها متفاوت است.

برونگراها”به سمت بیرون” هستند و تمایل به عمل دارند، از تعامل اجتماعی مکرر لذت می‌برند و پس از گذراندن وقت با افراد دیگر احساس انرژی می‌کنند. درونگراها به سمت درون گرایش دارند و تمایل دارند که فکر گرا باشند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت ببرند و پس از گذراندن زمان تنهایی احساس خوبي پيدا مي‌کنند. همه ما تا حدودی برون گرایی و درون گرایی را نشان می‌دهیم.

تست mbti

 حس کردن (S) شهود (N)

اين مقياس نيز مانند برون‌گرایی و درون‌گرایی بسته به موقعيت افراد دارد و مي‌توانند مدتی را صرف حس کردن و شهود کند. در واقع آنها را به اين صورت تعريف مي‌كنند: بررسی نحوه جمع‌آوری اطلاعات از دنیای اطراف. با توجه به MBTI، مردم تمایل دارند در حس يا شهود مسلط باشند.

اگر شما تمايلي زيادي به واقعيت داريد و روي حقايق جزئیات تمرکز ويژه داريد و از تجربه كردن به صورت عملي لذت مي‌بريد، شما فردي حس‌گرا هستيد.

همچنين کسانی که شهود را ترجیح می‌دهند به چیزهایی مانند الگوها و برداشت‌ها توجه بیشتری می‌کنند. آنها از تفکر در مورد احتمالات، تصور آینده و نظریه‌های انتزاعی لذت می‌برند.

 تفکر (T) احساس (F)

اين مقیاس بر چگونگی تصمیم‌گیری افراد بر اساس اطلاعاتی که از عملکردهای حسی یا شهودی خود جمع آوری کرده‌اند، تمرکز می‌کند. افرادی که تفکر را ترجیح می‌دهند، تاکید بیشتری بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی دارند. آنها هنگام بررسي يك تصميم به سازگاري، منطقي بودن آن دقت مي‌كنند.

کسانی که احساس را ترجیح می‌دهند، به احتمال زیاد هنگام رسیدن به نتیجه، افراد و احساسات را در نظر می‌گیرند.

 قضاوت (J) درک (P)

مقیاس نهایی شامل نحوه برخورد افراد با دنیای بیرون است. کسانی که با ديد قضاوت در تعامل با ديگران هستند تمایل دارند ساختار محكم و تصمیمات قطعي داشته باشند. همچنين افرادی که به درک تمایل دارند انعطاف پذیرتر و سازگارتر هستند. این دو گرایش با مقیاس‌های دیگر در تعامل مي‌باشد. به یاد داشته باشید، همه افراد حداقل مدتی را صرف فعالیت‌های برون‌گرا می‌کنند. مقیاس قضاوت و درک به توصیف اینکه آیا هنگام دریافت اطلاعات جدید (احساس و شهود) یا تصمیم‌گیری (فکر و احساس) مانند یک برونگرا رفتار می‌کنید کمک می‌کند.

 انواع MBTI

هر نوع با کد چهار حرفی خود فهرست می‌شود:

  • ISTJ : بازرس
  • ISTP : صنعتگر
  • ISFJ : محافظ
  • ISFP : هنرمند
  • INFJ : مدافع
  • INFP : میانجی
  • INTJ : معمار
  • INTP : متفکر
  • ESTP: متقاعد کننده
  • ESTJ : کارگردان
  • ESFP : مجری
  • ESFJ : مراقب
  • ENFP : قهرمان
  • ENFJ : بخشنده
  • ENTP: مناظره کننده
  • ENTJ: فرمانده

 

تست mbti

به دليل توصيف همه جانبه‌ي شخصيت توسط تست MBTI به ابزاري بسيار محبوب تبديل شده است. از زبان بنیاد مایرز و بریگز، مهم است به یاد داشته باشید که همه تيپ‌ها برابر هستند و هر تيپ دارای ارزش است. مثلا، هنگام کار در موقعیت‌های گروهی در مدرسه یا محل کار، شناخت نقاط قوت خود و درک نقاط قوت دیگران می‌تواند بسیار مفید باشد. هنگامی که برای تکمیل یک پروژه با سایر اعضای یک گروه کار می‌کنید، ممکن است متوجه شوید که اعضای خاصی از گروه در انجام اقدامات خاص ماهر و با استعداد هستند. با شناخت این تفاوت‌ها، گروه بهتر می‌تواند وظایف خود را تعیین کند و برای دستیابی به اهداف خود با یکدیگر همکاری کنند.

تفاوت MBTI با سایر ابزارها

MBTI واقعا یک “تست” نیست. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد و یک تيپ از تيپ ديگر بهتر نيست. هدف این شاخص ارزیابی سلامت روان یا ارائه هر نوع تشخیصی نیست. همچنین، برخلاف بسیاری از انواع دیگر ارزیابی‌های روان‌شناختی، نتایج شما با هیچ معیاری مقایسه نمی‌شود و تاكيد بر منحصر به فرد بودن شماست.

اطمینان و اعتبار MBTI

طبق گفته بنیادMyers & Briggs،MBTI  استانداردهای قابل اعتماد و اعتبار پذیرفته شده را برآورده می‌کند. مطالعات نشان داده است که بین 40 تا 75 درصد از پاسخ دهندگان پس از تکمیل فهرست برای بار دوم، نتایج متفاوتی دریافت می‌کنند. کتابی در سال 1992 توسط کمیته تکنیک‌های افزایش عملکرد انسانی و شورای تحقیقات ملی پیشنهاد كرد، تحقیق کافی و طراحی شده برای توجیه استفاده از MBTI در برنامه‌های مشاوره شغلی وجود ندارد. بسیاری از شواهد فعلی بر اساس روش شناسی ناکافی MBTI است. امروز از آنجایی که استفاده از شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز نسبتاً آسان است، به یکی از محبوب‌ترین ابزارهای روان‌شناختی تبدیل شده است. در حالی که نسخه های زیادی از MBTI به صورت آنلاین در دسترس است.

 

برای مطالعه بیشتر :  انواع تست‌های شخصیت شناسی!

اشتراک گذاری:
برچسب ها: آزمون MBTI چیست؟اطمینان و اعتبار MBTIانواع MBTIتست شخصيت شناسي MBTIتست های شخصیت شناسیتفاوت MBTI با سایر ابزارهاروانشناس یونگمایرز و بریگز
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

ضعف حافظه یا عدم توجه؟

آموزش مدیتیشن

5 راهکار تقویت تمرکز

تمرکز چیست؟

استعدادی

سازگاری تیپ شخصیتی ISFJ

سازگاری INTJ با سایر تیپ‌های شخصیتی

قدیمی تر  انواع تست‌های شخصیت شناسی!
جدیدتر تست استعدادیابی جانسون اوکانر

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجوی موضوع مورد نظر
جستجو برای:
دسته‌های دوره های آموزشی
دسته‌های مقالات آموزشی رایگان
  • تقویت حافظه (35)
  • تمرکز (10)
  • تندخوانی (9)
  • خلاقیت (4)
  • رشد فردی (15)
  • شخصیت شناسی (1)
  • شناخت و تقویت مغز (19)
  • کوچینگ (1)
  • مطالعه و یادگیری (13)
  • معرفی کتاب (20)
  • مقالات (111)
  • هوش و استعداد (15)
درباره روبه‌رشد

تلاش میکنیم تا با آموزش دیدن و کسب مهارت های مختلف رشد کرده و با کمک به رشد خانواده و اطرافیانمون ، دنیا رو جای بهتری کنیم…

  • info@roberoshd.ir
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی
  • دوره ها
  • مقالات
  • حساب کاربری
  • سبد خرید
  • پرداخت
ورود ×
رمز عبور را فراموش کرده اید؟
ورود با کد یکبارمصرف
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:119)
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:119)
برگشت به ورود
ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:119)
برگشت به ورود
  • (+93) افغانستان
  • (+98) ایران
  • (+971) امارات متحده ي عربي

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

یا

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:119)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت